Notre politique de rémunération

 

 

Notre politique de rémunération

 

Notre politique de rémunération vise à encourager l'implication active de nos salariés, fidéliser les collaborateurs les plus performants et en attirer de nouveaux. Elle a également pour objectif de garantir une certaine cohésion sociale ainsi que la compétitivité de l'entreprise.

 

Elle se compose des catégories de rémunération suivantes :

 

Le salaire fixe garanti, appréhendé en annuel 

 

La rémunération variable :

• Individuelle: primes exceptionnelles, objectifs, rentabilité, bonus,...
• Collective: participation

 

 Les avantages en nature:

• Le panier repas
• L'indemnité de transport

 

 La rémunération différée et l'Epargne Entreprise :

• Les avantages retraite
• L'épargne entreprise (PEE)